Mitarbeiterüberprüfung - Lohnfortzahlungsbetrug

Überprüfung von Mitarbeitern bei Verdacht auf …., Kontrolle bei Krankheit…

Abrechnungsbetrug, Lohnfortzahlungsbetrug, innere Kündigung, Arbeitszeitbetrug, vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit, Mitarbeiterüberwachung, etc.

Die Liste ist lang. Damit soll jedoch nicht zum Ausdruck gebracht werden, dass alle, oder viele Arbeitnehmer darunter fallen. Nein ganz und gar nicht! Aber es gibt, wie überall, schwarze Schafe.

Manche Leute sehen es als “Kavaliersdelikt” an, sich krank schreiben zu lassen, ohne wirklich krank zu sein: Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter “krankfeiern” und in dieser Zeit einer anderen Arbeit oder ihrem Hobby nachgehen.

Doch falsche Krankschreibungen kosten die deutsche Wirtschaft Milliarden.

Der Arbeitgeber erfährt im Regelfall weder etwas über die Art der Erkrankung noch deren Ursache. Es ist auch nicht leicht, entsprechende Tatsachen, die den Beweiswert erschüttern können, darzustellen. Ein Ausforschungsbeweis ist im Zivilprozess nicht statthaft. Das verkennen Arbeitgeber häufig im ersten Ärger über das Fehlen eines Arbeitnehmers.

Ist die vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit gerichtsverwertbar nachzuweisen (z.B. weil Zeugen den Arbeitnehmer bei einer anderweitigen Arbeit beobachtet haben), so kann der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aussprechen.

Arbeitnehmer, die krankfeiern und sich dadurch ungerechtfertigt die Entgeltfortzahlung verschaffen, begehen außerdem einen strafrechtlich relevanten Betrug zu Lasten des Arbeitgebers. Diese Straftat kann verfolgt werden, sofern der Arbeitgeber Strafanzeige erstattet.



Einer unserer Kunden berichtete:

Ein Mitarbeiter hatte sich “krank” gemeldet und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes geschickt.

Detektei Feilen - Mitarbeiter-Überprüfung
Zuvor hatte der gleiche Mitarbeiter um eine Woche Urlaub angefragt, weil in seinem Ort Schützenfest sei und dass wären schließlich die größten Feiertage.

Den Wunsch nach einer Woche Urlaub musste ich aber ablehnen, weil es in diesem Jahr und gerade jetzt absolut unmöglich war, auf einen der Mannschaft zu verzichten. Ansonsten wäre der ganze Kundenauftrag gefährdet worden.

Ich war stinksauer und dachte dabei an die anderen Mitarbeiter, die sich jetzt noch mehr den A*** aufreißen mussten, um die anfallende Arbeit hinzukriegen. Das konnte ich so nicht mehr hinnehmen und beauftragte deshalb die Detektei Feilen.

Die sollen sich die Sache mal ansehen und kucken was der macht!”

So oder so ähnlich müssen einige Firmenchefs gedacht haben, bevor sie die Detektei Feilen beauftragten, sich die Situation anzuschauen und die nötigen und erforderlichen Beweise zu sichern.

 


Was also tun bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit?

Ganz besonders wichtig ist, dass die Ergebnisse einer Bobachtung gerichtsverwertbar sind und später beim Prozess die Beweisführung absichern.

* Sie sollten schnell reagieren und eine Detektei möglichst frühzeitig (am besten noch am ersten Krankheitstag) einschalten. Wenn erst zum Ende der Krankschreibung hin ein Detektiv beauftragt wird, kann ein Nachweis des möglichen Lohnfortzahlungsbetrugs u. U. nicht mehr erbracht werden.
Von einigen Arbeitsgerichten werden mehrtägige Beobachtungen (ganze Tage während der üblichen Arbeitszeit) in Folge erwartet. In der Regel geht man von drei bis vier Tagen aus.

* Je weniger Personen von Ermittlungen und Einschaltung einer Detektei wissen, desto besser.

* Wir observieren diskret und zuverlässig und informieren Sie täglich. Sie können entscheiden, wann die Observation eingestellt wird.

Servicerufnummer

Kostenlose Erstberatung:  (+49) 02431 - 8051119

Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten

Entstandene Detektivkosten sind nach der Rechtsprechung in der Regel gemäß § 91 ZPO aus dem Grundsatz der positiven Vertragsverletzung und dem dadurch entstandenen Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers vom unloyalen Arbeitnehmer zu tragen. OLG München 18.06.1993 | 11 W 1592/93 Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten |
§ 91 Abs 1 ZPO, OLG Hamm v. 31.08.1992: Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten, 23 W 92/92 (Quelle: juris), Bundesarbeitsgericht Urteil vom 17. September 1998 – 8 AZR 5/97 – .

Immer mehr Rechtsanwälte wenden sich an unsere Wirtschaftsdetektei, weil Ihnen ein Detektiv- oder die Detektei Feilen empfohlen wurde, für die Überprüfung bei Arbeitszeitbetrug, vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit etc..

Kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen gerne weiter.

Unsere Beratung ist für Sie kostenlos, unverbindlich und absolut diskret.


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